고용지원금으로 인건비를 줄이고, 절세 설계로 세금을 줄입니다
나가는 돈을 관리하는 두 축을 한 번에 봅니다
낮은 금리로 조달하고, 갚지 않는 지원을 확보합니다
인건비와 세금, 두 가지 큰 지출을 구조적으로 줄입니다
고용지원금은 채용 후에 알아보면 늦는 경우가 많습니다
같은 직원을 뽑고도
지원금은 못 받습니다
같은 채용 계획으로
지원을 처음부터 확보합니다
* 청년일자리도약장려금(기업 · 청년 1인당 1년) 기준 예시. 고용노동부 '26년 사업운영 지침
청년 1명을 정규직으로 채용해 6개월만 유지하면, 청년 1인당 1년 기준으로 지원됩니다. 비수도권 기업이면 채용된 청년에게도 최대 720만원이 별도 지급됩니다.
우리 회사 수령액 1분 자가진단 → 고용노동부 '26년 사업운영 지침 기준 · 예산 소진 시 조기 마감 두루누리 사회보험료 지원10인 미만 사업장이면 고용보험 · 국민연금 보험료의 80%를 최대 36개월 지원받습니다. 근로자 1명당 월 최대 212,520원씩 매달 줄어듭니다.
매달 얼마 줄어드는지 1분 계산 → 고용노동부고시 제2024-97호 · 근로복지공단 '26년 안내 기준고용촉진 대상자를 채용할 때 열리는 지원. 대상 여부는 채용 전에 확인해야 합니다.
지자체 · 업종별로 열리는 고용 관련 지원사업. 지역과 업종에 따라 조합이 달라집니다.
* 제도별 명칭 · 요건 · 지원 수준은 매년 바뀝니다. 상담 시 당해연도 기준으로 안내드립니다
세금이 확정되기 전에 구조를 만들어야 아낄 수 있습니다
세금이 확정된 뒤에는
줄일 방법이 없습니다
세금이 확정되기 전에
감면 요건부터 만들어 둡니다
* 창업 3년 이내 벤처확인 기업의 법인세 · 소득세 감면(최대 5년) 기준 예시. 조세특례제한법 §6② · 적용 여부는 기업별 진단과 제휴 세무사 검토로 확정합니다
벤처확인 · 연구소 등 인증으로 열리는 세액 감면 · 공제 요건을 먼저 갖춥니다.
법인 장부의 묵은 숙제를 구조적으로 정리하는 방법을 설계합니다.
급여 · 배당 · 퇴직급여의 조합을 유리하게 만듭니다.
퇴직금 등 지급 근거를 정관에 미리 마련합니다.
적격증빙 체계로 가산세와 비용 누락을 막습니다.
장기 관점의 법인 자산 · 승계 구조를 검토합니다.
* 위 주제는 상담 프레임입니다. 적용 가능 여부 · 효과는 기업별 진단과 제휴 세무사 검토를 거쳐 확정합니다.
고용·절세는 그 자체로 끝나지 않고, 재무제표를 바꿔 다음 심사로 이어집니다
고용지원금 수령 + 감면 · 공제 적용으로 지출을 줄입니다
줄어든 비용이 곧 영업이익 개선으로 이어집니다
개선된 재무제표는 다음 정책자금 심사에서 힘이 됩니다
각자가 자기 자리를 지키는 것이 가장 안전한 방식입니다
기업 진단으로 고용 · 절세 카드를 찾고 자금 · 인증과 연결해 설계합니다
고용지원금 신청 대행 · 노무 리스크 관리를 직접 수행합니다
세무 신고 · 절세 실행 · 세법 적용 판단을 직접 수행합니다
